Job Description

Wir bei DuPont eröffnen der Welt mit unerlässlichen Innovationen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir arbeiten an Dingen, die wirklich wichtig sind. Sei es die Bereitstellung von sauberem Wasser für mehr als eine Milliarde Menschen, die Herstellung von Materialien, die für alltägliche technische Geräte wie Smartphones oder Elektrofahrzeuge unerlässlich sind, oder der Schutz von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Entdecken Sie die vielen Gründe, warum die talentiertesten Arbeitnehmer sich für DuPont als Arbeitgeber entscheiden.​​​​​​​ Warum DuPont? | Karriere bei DuPont: We are hiring an Environmental Health and Safety (EHS) Manager to support its CMPT Bellevue Newark, DE location. The position will be located at the CMPT Bellevue Facility in Newark, Delaware. Our successful candidate will be responsible for providing EH&S leadership, managing the EH&S staff, point of contact for regulatory agencies, manage site EH&S Permits, compliance reporting, continuous improvement programs and enhancing local safety cultures to foster compliance and a safe work environment. Development and implementation of safety policies, procedures, and 1st Party Audits as appropriate. The candidate will work with Corporate EH&S subject matter experts as needed. This role is also a part of a regional Hub (Mid-Atlantic) which includes 4 E&I manufacturing sites in Newark, DE and two manufacturing facilities in New Jersey. This role will be part of a cross-functional team which is standardizing policies and procedures across the multiple sites with a focus on EHS systems. Your Key Responsibilities: Develop, facilitate, and promote employee safety improvement (facility events, safety council initiatives, Near Miss Program, and safety meetings). Implement workplace EHS requirements, processes/procedures as well as establish safety expectations. Communicate and coordinate guidelines for employee and contractor safety awareness. Recommend improvements and standardization to practices and procedures to ensure safe and healthy work conditions and maintain right to operate (environmental compliance). Conduct and/or review job safety analyses and processes to identify and mitigate EHS issues, such as chemical, biological, physical, and radioactive hazards, as well as musculoskeletal stresses. Provides compliance advice for hazard prevention and risk-control principles and strategies. Track, calculate, and report health and safety metrics. Conduct or participate in Pre-Start-up Safety Reviews (PSSR’s). Ensure timely reporting, classification, and investigation of EHS incident or near miss events and communicate key learnings from environmental, health and safety events. Complete regulatory submissions, notifications, etc. required to maintain compliance with federal, state, and local EHS requirements. Interact with EHS agency for inspections and regulatory advocacy. Drive EHS audit program to examine compliance with regulations and conformance with corporate standards and other related commitments. Ensure the tracking to closure of corrective and improvement actions taken in response to audit findings. Perform data analysis of the results. Lead, develop or coordinate training programs to increase proficiency in EHS practices and promote awareness. Documents and maintains required training records per organizational and corporate guidelines. Provide and follow up on all office ergonomic requests, coordinate with site ergonomics coordinator for non-office ergonomics assessments. Lead specialized work streams or be called upon to participate in other safety networks or committees within the organization. Keep the line organization appraised in making timely adjustments and continuously improve performance indicators through statistical analysis, performance metrics (leading and lagging indicators), monitoring results, etc. for organization’s EHS programs. Work with the Mid-Atlantic Hub to prioritize and standardize policies and procedures across the Hub locations. Provide guidance and support for Process Safety Management initiatives and related programs. Drive Environmental Management Systems Provide support/guidance to the Site Contractor Administrator, ISNetworld and legal as requested. Provide oversite for Site Security in accordance with Corporate Security mandates and CFATS regulations. Qualifications: Bachelor’s Degree and/or equivalent experience in an Occupational Safety or affiliated discipline or another applicable technical field (engineering, chemistry, biology) Minimum 10 years professional experience in manufacturing or chemical industry in a safety leadership role. Ability to work independently, contribute within a team, and actively engage and partner with manufacturing and technical associates. Previous experience managing/supervising an EH&S team. EHS functional/technical expertise with strong knowledge of safe work practices, auditing, record keeping, investigation/RCFA, regulatory permitting and preparing/delivering training. Experience knowledge of industrial hygiene principles and monitoring techniques Organizational priority-setting skills, attention to detail, follow-through, effective written and verbal communication skills in English. Ability to build consensus and influence a diverse group of associates in safe behaviors and practices. Advanced working knowledge of EHS regulations. Ability to draw from experience and knowledge of technical learnings and from peer resources to arrive at professional decisions to recommend to site personnel. Working knowledge of EHS management practices, processes, and expectations is preferred. Working in a union environment with certified/qualified professional crafts. Werden Sie Mitglied unseres Talentnetzwerks und bleiben Sie mit uns in Verbindung! Am 22. Mai 2024 gaben wir einen Plan zur Trennung unserer Geschäftsbereiche für Elektronik und Wasserversorgung ohne steuerliche Belastung für die Aktionäre bekannt. Am 15. Januar 2025 gaben wir bekannt, dass wir den 1. November 2025 als Termin für den Abschluss der beabsichtigten Trennung des Elektronikgeschäfts (die „beabsichtigte Trennung von Elektronik“)* anstreben. Wir haben außerdem angekündigt, dass wir das Wassergeschäft behalten werden. Wir sind bestrebt, einen reibungslosen und erfolgreichen Trennungsprozess für das zukünftige Elektronikgeschäft sicherzustellen. Wir freuen uns darauf, neue Talente willkommen zu heißen, die zum weiteren Erfolg und Wachstum unserer sich entwickelnden Organisation beitragen wollen. (1)Die Transaktionen zur Unternehmenstrennung unterliegen der Erfüllung der üblichen Bedingungen, einschließlich der endgültigen Genehmigung durch den Vorstand von DuPont, dem Eingang des Steuergutachtens des Rechtsberaters, der Einreichung und Wirksamkeit der Registrierungserklärungen über Formular 10 bei der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission, der benötigten behördlichen Genehmigungen und des zufriedenstellenden Abschlusses der Finanzierung. Weitere Informationen zu Risiken, Unsicherheiten und Annahmen, die sich auf die Durchführung, den Zeitpunkt und den beabsichtigten Nutzen der Trennungstransaktionen auswirken könnten, finden Sie in der Ankündigung von DuPont: DuPont ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Die Bewerbungen qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Glaube, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen per Gesetz geschützten Gruppe bearbeitet. Wenn Sie bei der Stellensuche oder Bewerbung auf angemessene Anpassungsmaßnahmen angewiesen sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Barrierefreiheit. Dort finden Sie die benötigten Kontaktdaten DuPont bietet ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket an. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie die Seite zur Vergütung und den Leistungen

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